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互联网公司反腐风暴:员工收受430万及豪车被刑拘,上行业黑名单,今年已有4人受贿被开除

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      据报道,近日,今日头条母公司北京字节跳动科技有限公司员工汪某及一名代理商工作人员,分别因涉嫌非国家工作人员受贿罪及行贿罪,被北京海淀警方刑事拘留,目前,本案正在进一步侦查中。

      字节跳动相关责任人表示,在去年下半年至2018年中,员工汪某作为某业务线的商务拓展负责人,除收受代理商给予的430余万元好处费以外,还收受了豪华轿车等财物。作为回报,员工汪某在工作中为代理商的违规行为提供了帮助。

      “行贿的代理商被加入字节跳动黑名单,今后字节跳动将不再与他们合作。”上述责任人表示,目前字节跳动已将汪某开除,并扣罚了其全部期权。同时,汪某也已被录入行业失信人员信息库,进入了几乎所有知名互联网企业的招聘“黑名单”。

      今年,在字节跳动内部还曾发生过另一起自查内部员工受贿案件。5月,字节跳动旗下产品——火山小视频,出现运营员工违法违规的行为。原火山小视频运营负责人黄子峰收受贿赂,与合作方股东有利益往来。其利用职务便利,多次收取合作方大额行贿款及礼品。另两名火山小视频运营员工孙国新、刘冬霞,违反公司利益冲突申报制度,并违规操作使自己或亲属成立的合作方获利。其中,黄子峰当时被海淀警方依法刑事拘留。

      字节跳动开除了以上三名员工,并罚没年终绩效奖金,扣除全部期权。字节跳动称,将把上述员工加入阳光诚信联盟的共享信息系统。所谓阳光诚信联盟,即包括腾讯、京东、百度等数十家互联网企业联合组成的行业组织,一旦联盟中某家企业内部发生腐败事件,当事人信息将会上报联盟,而其他联盟成员公司将拒绝录用相关违背职业道德的失信人员。字节跳动当时便表示,公司对于此类贪腐行为零容忍。坚决维护公司“正直向善”的价值,要求全体员工诚信经营。

      近年来,不少互联网企业掀起了内部反腐风暴,多名公司高管及员工因腐败事件被移送司法机关。

      12月初,阿里巴巴就曾对贪腐问题表达坚决杜绝的态度。阿里巴巴旗下优酷的原总裁杨伟东因涉嫌经济问题而被举报,遭公安逮捕,并被革职。阿里巴巴随后向美国证券交易委员会(SEC)报备上述事件,并表示,“阿里巴巴集团致力于维持最高的商业操守和准则,我们对不道德或犯法的行为绝不妥协”。

      同月,美团点评(下称“美团”)内部也出现了因经济问题而被调查的员工。美团称,在查处一起内部员工贪腐案中,发现外卖渠道高级总监常某与代理商有不正当经济往来。

      美团决定,因常某触犯公司高压线,公司解除与其的劳动合同。并发布生态反腐处罚公告,宣布包括内部员工、生态合作伙伴人员以及共犯社会人员等89人受到刑事查处,其中外卖渠道高级总监因触犯公司高压线被公司解除劳动合同。

      美团相关负责人对上述贪腐事件表示:“公司深感痛心,借此也重点提示中高层管理者们珍惜羽毛,引以为戒”。

    

     (责任编辑:王刚 HF004)

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发布时间:03:54:19

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莫白对裁员的回应:招聘是正常业务调整的一部分

    原标题:Mobai对裁员的回应:12月25日常规业务调整职位的招聘

    原名:莫白对裁员的回应:5d是什么_编号规则网招聘常规业务调整部门的职位

    [PConline Information]12月25日,据报道,从昨天开始,莫白开始大规模裁员。业务部门、技术部门、派出所等裁员较多,市场营销部门几乎全部下岗。

    对此,莫白回应称,这是正常的业务调整,一些职位仍在招聘中。

    报道称,据莫白公司内部工作人员透露,今天有近雨雪天气_8个字的歌名网100名新员工加入了辞退小组,对于下岗员工,一般按照N 1报酬,但超过25000元,只按照25000元的上限报酬。

    报道还说,此次裁员由美国代表团操作,裁员完成后,莫拜现有的财务、人事等部门将直接由美国代表团的对应部门接管。

    为了更好地聚焦核心竞争力,使组织更贴近企业,提高企业推广效率,莫白自行车公司在下半年进谦冲_生辰八字取名软件网行了两次组织结构调整和优化,并对相应的职位进行了调整。这些都是正常的业务调整,一些职位仍在招聘中。

    莫白还表示,公司正在积极与受调整影响的员工进行协调,以提供内部就业机会。对于内部招聘不成功的,公司将按照咬文嚼字杂志_大劫案网《劳动合同法》和其他有关法律规定,严格协商解决,保护每位员工的权益。

    以下是莫白回应的全文:

    针对互联网上发布的裁员传言,莫白自行车表示,这是正常的业务调整,一些职位仍在招聘中。

    为了更好地聚焦核心竞争力tendzone_行销策略网,使组织更加贴近企业,提高企业推广的效率,Moby自行车公司在下半年进行了两次组织结构调整和优化,并对相应的职位进行了调整。

    对于受调整影响的员工,公司正在积极协调提供内部就业机会。对于内部招聘不成功的,公司将按照《劳动合同法》和其他有关法律规定,严格协商解决,保护每位员工的权益。

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